Als lokaal bestuur werken we met vaste barema’s voor onze verloning. In elke vacature kan je het minimum en maximum bruto maandloon terugvinden voor die specifieke functie. Je heb via deze barema’s ook zicht op de groei die je loon zal doormaken naarmate je jaren in dienst. Als je aangesteld bent voor een van onze functies kan je ook altijd een loonsimulatie opvragen om een concretere inschatting te ontvangen.
Vanuit je vorige werkervaringen kan je tot maximum 15 jaar ervaring uit de privé sector (in een relevante functie) meenemen en al je ervaring in een andere publieke organisatie.
Hieronder geven we je graag een zicht op het pakket dat we aanbieden:
- Verloning: We voorzien in nog verschillende extra verloningselementen naast het bruto maandloon:
- Je ontvangt maaltijdcheques van €7,50 per gewerkte dag.
- Je kan ervoor kiezen om een fiets te leasen.
- We voorzien in een fietsvergoeding of een vergoeding als je met het openbaar vervoer naar het werk komt.
- We sluiten je gratis aan bij onze hospitalisatieverzekering. Hier kan je zelf kiezen voor een basis formule of een uitgebreide formule. Daarnaast kan je jouw gezinsleden ook aansluiten voor een voordelig tarief. (Van toepassing voor tijdelijke contracten langer dan 6 maanden of contract van onbepaalde duur)
- Vakantiegeld en eindejaarstoelage.
- Je tweede pensioenpijler bedraagt een jaarlijkse bijdrage van 3,3% van je bruto jaarsalaris.
- Haard- of standplaatstoelage indien dit voor jou van toepassing is.
- Wij genieten van een voordelig verlofstelsel: je hebt recht op 31 vakantiedagen, 14 feestdagen en 1 extra dag vakantie per 5 jaar anciënniteit (met een maximum van 4 dagen).
- Afhankelijk van je functie wordt er een budget van €300 voorzien waarmee je driejaarlijks een gsm kan aankopen. Daarnaast krijgen deze functies ook een gsm-abonnement.
- Via de PlusPas heb je toegang tot verschillende kortingen in gekende winkels, webshops, pretparken, culturele activiteiten, etc. Daarnaast kan je via Pollen ook voordeliger op reis.
- We voorzien een korting op je sportabonnement bij onze lokale fitness.
- Werk-privé balans: Afhankelijk van je functie heb je een glijdend uurrooster met de mogelijkheid tot thuiswerken. Je bekijkt samen met je leidinggevende wat er mogelijk is en zorgt ervoor dat de dienstverlening niet in het gedrang komt.
- Welzijn: We zetten sterk in op het welzijn van onze medewerkers. Ook hierin voorzien we enkele tips, tricks en tools voor onze collega’s om het welzijn te bewaken. Ben je sportief aangelegd, dan voorzien we ook elke donderdag een sportactiviteit. Zo kan je als medewerker bijvoorbeeld gratis onder de middag gaan zwemmen in ons gemeentelijk zwembad. Daarnaast voorzien we ook fruit op de werkvloer.
- Sociale activiteiten: We voorzien in sociale activiteiten met collega’s: we hebben ons jaarlijks personeelsfeest in januari. Daarnaast voorziet de personeelsvereniging NIJG ook een leuke personeelsdag en afterwork. Elk team gaat ook jaarlijks op teambuilding. Daarnaast nemen we elk jaar deel aan het ambtenarenbal met heel wat van onze collega’s.
- Groei en ontwikkeling: Voor elke functie voorzien we een ruim opleidingsaanbod. Dit omvat zowel intern georganiseerde opleidingen als opleidingen georganiseerd door externe partners. Zo krijg je de kans om te groeien en je talenten verder te laten ontplooien. Daarnaast zetten we sterk in op interne mobiliteit.
- Goesting voor ambitie: We zijn een organisatie waar ambitie en innovatie binnen ons Lokaal bestuur belangrijk zijn. Je krijgt hierdoor de kans om je ideeën te pitchen en waar mogelijk ook echt uit te werken. Zo kunnen we innovatie doorheen heel de organisatie waarmaken.
Heb jij de ambitie om samen met ons impact te maken met een hart voor Nijlen? Bekijk dan onze vacatures op jobs.nijlen.be
